• Concevoir l'organigramme et les descriptions de postes.
• Développer des politiques RH et des programmes de formation.
• Mettre en place un plan de recrutement sur 4 mois.

Le spécialiste devra posséder :
• Définir la structure organisationnelle de D+B Pharmaceuticals.
• Élaborer la politique des ressources humaines, la grille des salaires et un plan de recrutement.